Bungard, Walter ; Müller, Karsten (2009) Mitarbeiterbefragungen optimal auswerten und Erkenntnisse umsetzen. HR Today : das Schweizer Human Resource Management-Journal Zürich 5 20-21 [Zeitschriftenartikel]

Hönninger, Diana ; Müller, Karsten ; Bungard, Walter (2009) Shadowing: Wenn der Kunde zum Organisationsentwickler wird. Wirtschaftspsychologie aktuell Berlin 16 3 9-13 [Zeitschriftenartikel]

Bungard, Walter ; Müller, Karsten (2008) Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie. Mannheim [Zeitschrift / Schriftenreihe]

Bungard, Walter (2007) Mitarbeiterbefragungen - und was passiert dann? Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? - MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 69-78 [Buchkapitel]

Hodapp, Markus ; Liebig, Christian ; Müller, Karsten ; Bungard, Walter (2007) Empirische Befunde zur Wirkung und Ausgestaltung des Follow-up-Prozesses. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? : MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 104-108 [Buchkapitel]

Müller, Karsten ; Bungard, Walter ; Jöns, Ingela (2007) Mitarbeiterbefragung - Begriff, Funktion, Form. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? - MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 6-13 [Buchkapitel]

Müller, Karsten ; Liebig, Christian ; Jöns, Ingela ; Bungard, Walter (2007) Durchführung der Befragung. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? - MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 27-54 [Buchkapitel]

Bungard, Walter (2007) Mitarbeiterbefragungen - und was passiert dann? Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie Mannheim 2 3-8 [Zeitschriftenartikel]

Bungard, Walter ; Müller, Karsten ; Niethammer, Cathrin (2007) Mitarbeiterbefragung - was dann...? - MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten. Heidelberg [Buch]

Bungard, Walter (2007) Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie. Mannheim [Zeitschrift / Schriftenreihe]

Bladowski, Beate (2007) Handlungsimplikatives Reporting. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? : MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 132-139 [Buchkapitel]

Feinstein, Ingrid (2007) Feedbackkultur und Innovationsklima. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? : MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 85-97 [Buchkapitel]

Hodapp, Markus (2007) Maßnahmen-Monitoring und -Controlling. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? : MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 170-178 [Buchkapitel]

Jöns, Ingela (2007) Rolle der Führungskräfte. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? : MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 97-104 [Buchkapitel]

Jöns, Ingela ; Müller, Karsten (2007) Ergebnisrückmeldung & Maßnahmenableitung. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? - MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 54-67 [Buchkapitel]

Jöns, Ingela ; Müller, Karsten (2007) Vorbereitung, Planung und Organisation von Mitarbeiterbefragungen. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? - MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 13-27 [Buchkapitel]

Jonas-Klemm, Stefanie (2007) Unterstützung des Follow-ups durch qualitative Verfahren und Daten. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? - MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 165-170 [Buchkapitel]

Madukanya, Virginia (2007) Das Portfolio. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? - MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 146-155 [Buchkapitel]

Müller, Karsten (2007) Mitarbeiterbefragungsspezifisches Benchmarking und Vergleichswerte. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? - MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 140-146 [Buchkapitel]

Müller, Karsten ; Straatmann, Tammo (2007) Mitarbeiterbefragungsmarketing. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? - MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 111-120 [Buchkapitel]

Niethammer, Cathrin ; Müller, Karsten (2007) Sicherung der Nachhaltigkeit von Mitarbeiterbefragungen. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? - MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 78-85 [Buchkapitel]

Racky, Sabine (2007) Training für Führungskräfte. Bungard, Walter Mitarbeiterbefragung - was dann...? - MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten Heidelberg 120-132 [Buchkapitel]

Madukanya, Virginia ; Bungard, Walter (2006) Change Management - ein strategischer Erfolgsfaktor bei SAP-Implementierungsprojekten? Wirtschaftspsychologie aktuell Bonn H.1 47-50 [Zeitschriftenartikel]

Bungard, Walter (2006) Der Mitarbeiter im Mittelpunkt - Schein oder Wirklichkeit? Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie Mannheim H.2 15-23 [Zeitschriftenartikel]

Kohnke, Oliver ; Bungard, Walter (2006) Change Management in ERP-Projekten - Überflüssiges Beiwerk oder Überlebensfrage? Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie Mannheim H.2 3-8 [Zeitschriftenartikel]

Bungard, Walter (2006) Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie. Mannheim [Zeitschrift / Schriftenreihe]

Bungard, Walter ; Koop, Barbara ; Liebig, Christian (2004) Psychologie und Wirtschaft leben : Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis. München; Mering [Buch]

Antoni, Conny H. ; Bungard, Walter (2004) Arbeitsgruppen. Schuler, Heinz Gruppe und Organisation Enzyklopädie der Psychologie : Themenbereich B, Praxisgebiete : Ser. 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie Göttingen 4 [Buchkapitel]

Bungard, Walter ; Liebig, Christian Psychological aspects of remote cooperation. (2003) [Konferenzveröffentlichung]

Bungard, Walter ; Spath, Dieter (2003) Unterstützung ganzheitlicher Kommunikation im fertigungsnahen Umfeld. Rechnerintegrierte Konstruktion und Fertigung von Bauteilen [Buchkapitel]

Held, Markus ; Bungard, Walter The Effect of Intranet-Acceptance on Information, Communication, Empowerment and Job Satisfaction. Caetano, Antonio Proceedings of the Eleventh European Congress on Work and Organizational Psychology In: Identity and diversity in organizations - building bridges in Europe : XIth european congress on work and organizational psychology, 14-17 May 2003, Lisboa, Portugal (2003) [Lisboa] [Konferenzveröffentlichung]

Bungard, Walter ; Hofmann, Karsten (2002) Anlaufmanagement am Beispiel der Automobilindustrie. Neue Organisationsformen im Unternehmen - Ein Handbuch für das moderne Management Berlin 1261-2178 [Buchkapitel]

Bungard, Walter ; Antoni, Conny H. (2002) Enzyklopädie der Psychologie. Organisationspsychologie ; 2 Göttingen [Buchkapitel]

Bungard, Walter (2002) Mitarbeiterbefragungen. Gaugler, Eduard Handwörterbuch des Personalwesens Stuttgart [Buchkapitel]

Bungard, Walter ; Kohnke, Oliver (2002) Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen : Konzepte, Ideen und Praxisbeispiele auf Gruppen- und Organisationsebene. Wiesbaden [Buch]

Bungard, Walter ; Winter, Stefanie (2001) Mitarbeiter- und Kundenbefragungen im Rahmen moderner Managementstrategien. Vom Markt zum Produkt - Impulse für die Innovationen von morgen Stuttgart 65-71 [Buchkapitel]

Bungard, Walter ; Wiendieck, Gerd (2001) Perspektiven der Psychologie. Eine Standortbestimmung der Arbeits- und Organisationspsychologie. Weinheim 174-193 [Buchkapitel]

Bungard, Walter ; Kohnke, Oliver (2000) Effektivität von Zielvereinbarungen mit teilautonomen Arbeitsgruppen. Bungard, Walter Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen Wiesbaden 221-251 [Buchkapitel]

Hey, Alexandra H. ; Pietruschka, Sabine ; Bungard, Walter ; Jöns, Ingela (2000) Feedback as a supporting system for work groups. Innovative Theories : Tools and Practices in W&O Psychology Göttingen 125-140 [Buchkapitel]

Bungard, Walter ; Jöns, Ingela (2000) Qualitätsstandards und Quality Award als Herausforderung für das Personalmanagement. Personalmanagement in Europa Göttingen 185-200 [Buchkapitel]

Pietruschka, Sabine ; Jöns, Ingela ; Bungard, Walter Unterstützung Selbstregulierter Arbeitsgruppen mit unterschiedlichem Entwicklungsstand : Ergebnisse aus drei Fallstudien. (2000) [Konferenzveröffentlichung]

Bungard, Walter ; Puhl, Sabine ; Trost, Armin (1999) Explorative Studie zum Thema Mitarbeiterbefragungen in mittelständischen Unternehmen : Abschlussbericht. Veröffentlichungen des Instituts für Mittelstandsforschung. Grüne Reihe Mannheim 38 [Arbeitspapier]

Hey, Alexandra H. ; Pietruschka, Sabine ; Jöns, Ingela ; Bungard, Walter (1999) Feedback als Unterstützungssystem für Arbeitsgruppen. Psychologie in Österreich Wien 19 3 138-145 [Zeitschriftenartikel]

Trost, Armin ; Jöns, Ingela ; Bungard, Walter (1999) Mitarbeiterbefragungen. Augsburg [Buch]

Jöns, Ingela ; Bungard, Walter (1998) Mitarbeiterbefragung. Wörterbuch der Mikropolitik Opladen 173-177 [Buchkapitel]

Bungard, Walter ; Jöns, Ingela (1997) Gruppenarbeit in Deutschland: eine Zwischenbilanz. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie : A & O Göttingen [u.a.] 41 3 104-119 [Zeitschriftenartikel]

Bungard, Walter ; Jöns, Ingela (1997) Mitarbeiterbefragungen : Ein Instrument des Qualitäts- und Innovationsmanagements. Mitarbeiterbefragungen : Verbreitung, Einsatzformen und Erfahrungen bei den 100 umsatzgrößten Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland Weinheim 246-263 [Buchkapitel]

Bungard, Walter ; Jöns, Ingela ; Schultz-Gambard, Jürgen (1997) Sünden bei Mitarbeiterbefragungen : Zusammenfassung der wichtigsten Fehler und Fallgruben. Mitarbeiterbefragungen : Ein Instrument des Qualitäts- und Innovationsmanagements Weinheim 441-455 [Buchkapitel]

Bungard, Walter ; Antoni, Conny H. ; Hoffmann, Karsten (1996) Gruppenarbeit. Bullinger, Hans-Jörg Neue Organisationsformen im Unternehmen : Ein Handbuch für das moderne Management Heidelberg [Buchkapitel]

Bungard, Walter ; Holling, Heinz ; Schultz-Gambard, Jürgen (1996) Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie. Weinheim [Buch]

Bungard, Walter ; Kupke, Sylvia (1995) Gehörlose Menschen in der Arbeitswelt. Weinheim [Buch]

Bungard, Walter ; Hofmann, Karsten (1995) Innovationsmanagement in der Automobilindustrie. Weinheim [Buch]

Bungard, Walter (1995) Lean Management auf dem Prüfstand. Weinheim [Buch]

Bungard, Walter ; Herrmann, Theo (1993) Arbeits- und Organisationspsychologie im Spannungsfeld zwischen Grundlagenorientierung und Anwendung. Bern [Buch]

Bungard, Walter ; Jöns, Ingela (1993) CIM-Aus- und Weiterbildung : Seminarkonzepte zum Themenschwerpunkt Organisation ; Fortschritte der CIM-Technik. Wiesbaden [Buch]

Bungard, Walter ; Antoni, Conny H. ; Lehnert, Elke (1993) Gruppenarbeitskonzepte mittlerer Industriebetriebe. Mannheim [Buch]

Bungard, Walter (1992) Qualitätszirkel in der Arbeitswelt. Göttingen [Buch]

Bungard, Walter ; Jöns, Ingela (1990) Implementation von CIM-Konzepten und Qualifikation von Führungskräften : Ergebnisse einer Befragung von Bildungsleitern. None [Arbeitspapier]

Vorschau

Jöns, Ingela ; Bungard, Walter (1989) Neue Medien im Betrieb : neue Kommunikations- und Informationstechniken im Büro- und Verwaltungsbereich als Gegenstand der Arbeits- und Organisationspsychologie. Medienpsychologie Wiesbaden 1 1 18-41 [Zeitschriftenartikel]

Jöns, Ingela ; Bungard, Walter (1989) Qualifikationsbedarf von Personalvertretern bei Einführung von Personalcomputern : Ergebnisse einer Befragung. Bonn [Buch]

Bungard, Walter ; Jöns, Ingela (1988) Personalvertretung und Personalcomputer : eine Vorstudie zu einem Qualifizierungskonzept. None [Arbeitspapier]

Vorschau

Bungard, Walter ; Lenk, Hans (1988) Technikbewertung : philosophische und psychologische Perspektiven. Frankfurt [Buch]

Bungard, Walter ; Wiendieck, Gerd (1986) Qualitätszirkel als Instrument zeitgemäßer Betriebsführung. Landsberg/Lech [Buch]

Bungard, Walter (1984) Sozialpsychologische Forschung im Labor : Ergebnisse, Konzeptualisierungen und Konsequenzen der sogenannten Artefaktforschung. Göttingen [Buch]

Bungard, Walter (1980) Die "gute" Versuchsperson denkt nicht. München [u.a.] [Buch]

Bungard, Walter (1975) Isolation und Einsamkeit im Alter. Köln [Buch]

Bungard, Walter ; Lück, Helmut E. (1974) Forschungsartefakte und nichtreaktive Messverfahren. Stuttgart [Buch]