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Anzahl der Einträge: 16.

Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 ; Biemann, Torsten (2020) Adjusting the lookout: Subjective health, loneliness, and life satisfaction predict future time perspective. Psychology and Aging Washington, DC 35 8 1170-1183 [Zeitschriftenartikel]

Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 ; Biemann, Torsten (2019) Vom Best Practice-Ansatz zum gebündelten Einsatz von HR-Praktiken. Personal Quarterly Freiburg 71 1 8-13 [Zeitschriftenartikel]

Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 ; Biemann, Torsten Contextual and interaction effects among social exchange, time perspective, and work outcomes. Annual Meeting Proceedings / Academy of Management 2018 13159 (2018) Chicago, IL Academy of Management 2018 Annual Meeting (Chicago, IL) [Konferenzveröffentlichung]

Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 ; Biemann, Torsten ; Voelpel, Sven (2017) Differentiating HR systems' impact : moderating effects of age on the HR system–work outcome association. Journal of Organizational Behavior : OB Chichester, Sussex 38 3 415-438 [Zeitschriftenartikel]

Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 ; Biemann, Torsten ; Voelpel, Sven (2017) Human resource management systems and work attitudes: The mediating role of future time perspective. Journal of Organizational Behavior : OB Chichester, Sussex 38 1 45-67 [Zeitschriftenartikel]

Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 ; Biemann, Torsten (2016) Jungbrunnen HR-Management. Personalmagazin Freiburg, Br. 12 12 36-39 [Zeitschriftenartikel]

Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 ; Biemann, Torsten Future time perspective as a moderator for the social exchange-affective commitment relation. (2016) Academy of Management Annual Meeting (Anaheim, CA) [Präsentation auf Konferenz]

Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 Future time perspective's mediating effects on the HRM bundles-promotion focus association. (2015) Academy of Management Annual Meeting (Vancouver, BC) [Präsentation auf Konferenz]

Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 ; Biemann, Torsten (2014) Personalmanagement der Zukunft - aktuelle Defizite, neue Herausforderungen. Schwuchow, Karlheinz Personalentwicklung : Themen, Trends, Best Practices 2015 Personalentwicklung – Themen, Trends, Best Practices Freiburg, Br. 21-29 [Buchkapitel]

Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 ; Biemann, Torsten (2013) Verbreitete Altersstereotype lassen sich durch wissenschaftliche Fakten widerlegen. Personal Quarterly Freiburg 65 3 46-49 [Zeitschriftenartikel]

Biemann, Torsten ; Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 ; Weckmüller, Heiko (2012) Personalstrategie: Folgen für die Performance. Personal Quarterly Freiburg 64 2 46-49 [Zeitschriftenartikel]

Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 (2012) Differenziertes Personalmanagement für alternde Belegschaften. Personal Quarterly Freiburg 64 4 18-21 [Zeitschriftenartikel]

Biesalski, Ernst ; Helmich, Annica ; Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 (2012) Entscheidend ist die Kommunikation: Wie die EnBW ihr Kompetenzmanagement einführte. Wirtschaftspsychologie aktuell Berlin 19 1 40-46 [Zeitschriftenartikel]

Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 ; Biemann, Torsten ; Voelpel, Sven Limits of HRM's Impact: How Age Dilutes the Effects of Selective HR Practices on Work Outcomes. (2012) Academy of Management Annual Meeting (Boston, Mass.) [Präsentation auf Konferenz]

Korff, Jörg ; Voelpel, Sven ; Biemann, Torsten (2009) Der ältere Mitarbeiter, das unbekannte Wesen! Strategisches Personalmanagement im demographischen Wandel. Personalwirtschaft Köln 36 1 44-46 [Zeitschriftenartikel]

Korff, Jörg ORCID: 0000-0002-8971-2228 ; Biemann, Torsten ; Voelpel, Sven ; Kearney, Eric ; Stamov-Roßnagel, Christian (2009) HR Management for an Aging Workforce - A Life-Span Psychology Perspective. Zeitschrift für Personalpsychologie Göttingen 8 4 201-213 [Zeitschriftenartikel]

Diese Liste wurde am Thu Nov 21 01:43:18 2024 CET automatisch erstellt.